Jakie prawa mi przysługują, jeśli mój pracodawca chce rozwiązać moją umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia?

Otrzymanie od pracodawcy zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę często budzi niepokój i niepewność u pracownika. Dobrą wiadomością jest to, że Kodeks pracy – jako główny akt prawny regulujący prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawcy – wraz ze swoimi głównymi zasadami i przepisami zapewnia pracownikom szeroką ochronę oraz przyznaje im pewne prawa, o których warto wiedzieć.

Czym jest wypowiedzenie?

Wypowiedzenie to pisemne zawiadomienie, w którym pracodawca faktycznie informuje cię, że zamierza rozwiązać twoją umowę o pracę po upływie określonego czasu. Najczęściej okres wypowiedzenia wynosi 30 dni, ale w umowie o pracę można również uzgodnić dłuższy okres, np. 2 lub 3 miesiące, a nawet więcej, w zależności od zawartych ustaleń.

Czy wypowiedzenie musi mieć formę pisemną?

Tak. Aby wypowiedzenie umowy o pracę stało się skuteczne, nie wystarczy poinformować o tym pracownika wyłącznie ustnie. Aby wypowiedzenie było skuteczne, musi zostać sporządzone na piśmie i należycie doręczone danemu pracownikowi.

Co należy zrobić po otrzymaniu pisemnego wypowiedzenia od pracodawcy?

Zasadniczo umowa o pracę uznaje się za rozwiązaną po upływie okresu wypowiedzenia. Do tego czasu pracownik musi nadal wykonywać swoje obowiązki służbowe, szczegółowo opisane w opisie stanowiska pracy załączonym do umowy o pracę, zachowując oczywiście prawo do wynagrodzenia w dotychczasowej wysokości.

Jeśli jednak pracownik uważa, że wypowiedzenie jest niezgodne z prawem i ma podstawy, by tak twierdzić, może dochodzić swoich praw w drodze postępowania sądowego.

Czy pracownik ma prawo do odszkodowania?

W niektórych przypadkach prawo przewiduje takie prawo do odszkodowania. To, czy przysługuje ono pracownikowi i w jakiej wysokości, zależy od konkretnych przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Na przykład, jeśli to pracodawca sam zaproponuje pracownikowi rozwiązanie umowy o pracę przed upływem odpowiedniego okresu wypowiedzenia, jest on zobowiązany do wypłacenia mu odszkodowania w wysokości co najmniej czterokrotności ostatniego otrzymanego miesięcznego wynagrodzenia brutto, chyba że strony uzgodniły wyższą kwotę odszkodowania.

Kolejny rodzaj odszkodowania dotyczy niewykorzystanego płatnego urlopu wypoczynkowego, który jest obliczany proporcjonalnie i zgodnie z liczbą dni przysługujących za dany rok do momentu rozwiązania stosunku pracy. Fakt, że przysługuje Ci 20 dni płatnego urlopu wypoczynkowego, a w czerwcu otrzymujesz wypowiedzenie, ale wykorzystałeś tylko 1 dzień płatnego urlopu, nie oznacza, że pracodawca musi wypłacić Ci wynagrodzenie za pozostałe 19 dni płatnego urlopu wypoczynkowego. Dni podlegające rekompensacie z tytułu niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego są obliczane proporcjonalnie do momentu rozwiązania stosunku pracy.

Istnieją również inne rodzaje odszkodowań, które należy wypłacić, na przykład te przysługujące pracownikowi pozostającemu bez pracy. Niektóre z nich wynikają z przyczyn niezależnych od pracownika, takich jak zamknięcie całego przedsiębiorstwa lub jego części, redukcja zatrudnienia, spadek ilości pracy oraz zawieszenie pracy na okres dłuższy niż 15 dni. W takich przypadkach przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą po stronie pracodawcy. Odszkodowanie wynosi równowartość wynagrodzenia brutto pracownika za okres, w którym pozostawał on bez pracy po rozwiązaniu stosunku pracy, jednak nie dłużej niż przez 1 miesiąc.

Co zrobić, jeśli otrzymam zawiadomienie?

•    Przeczytaj uważnie dokument.

•    Sprawdź, na jakiej podstawie rozwiązuje się umowę.

•    Zachowaj kopie wszystkich dokumentów.

•    Jeśli masz wątpliwości co do naruszenia przepisów, zasięgnij porady prawnika specjalizującego się w prawie pracy lub Inspektoratu Pracy.

Najważniejsze

Otrzymanie zawiadomienia nie oznacza utraty Twoich praw. Pracodawca ma obowiązek przestrzegać przepisów prawa, a Ty masz prawo do informacji, do otrzymania należnego wynagrodzenia i odszkodowania oraz, w razie potrzeby, do ochrony swoich interesów na drodze prawnej.

Informacje te nie stanowią opinii prawnej ani porady prawnej dotyczącej konkretnej sytuacji, konkretnego podmiotu lub konkretnej sprawy, ani też nie mają charakteru wyczerpującego. W przypadku konkretnych pytań i potrzeby uzyskania porady prawnej należy zwrócić się do prawnika lub notariusza.